Actoi propose au travers de sa technique de profiling en trois rdv pour une
aide à la décision lors de la validation des candidatures lors de recrutement
ou des promotions des manageurs ou directeurs dans votre entreprise.
Un premier entretien permet d’identifier vos besoins et vos attentes.
Puis le candidat passe une série de tests et passe un entretien de deux heures avec moi pour échanger sur ses projets, son profil psychologique, ses motivations, son parcours professionnel et personnel, ses atouts et ses axes de progrès.
Lors du dernier rdv nous allons nous voir à trois et je présente mes résultats en même temps au candidat et au commanditaire. Cet entretien entre candidat et futur employeur en présence du coach donne l’occasion de se dire et de se faire entendre, pour prendre des décisions, voir développer les plans d’actions pour l’avenir.
La bienveillance et la construction
d’une relation basée sur le respect et la confiance sont le leitmotiv de ces échanges avec l’ambition de poser les bases de la collaboration et du développement du futur.
Tout ce qui sera dit, se dit en présence du candidat et du commanditaire.
Un rapport qui reprend les résultats et la présentation partagé est remis au candidat et au commanditaire. Pour toute information pour un profiling, merci de me contacter par mail franziska@actoi.com
Merci
de me contacter par mail franziska@actoi.com pour toutes vos
questions pour établir une offre sur mesure.